पदोन्नति पर वेतन निर्धारणPay Fixation on Promotion
पदोन्नति पर नया वेतन — दोनों विकल्प: पदोन्नति तिथि से या अगली वेतनवृद्धि तिथि से।
📄 नियम / आधार (Rule basis)
FR 22(I)(a)(1) व CCS (संशोधित वेतन) नियम 2016, नियम 13 — निचले लेवल में एक वेतनवृद्धि देकर उच्च लेवल में बराबर या अगले ऊँचे सेल पर; DoPT OM 13/02/2017-Estt.(Pay-I) दिनांक 27.07.2017
🔗 आधिकारिक वेबसाइट देखेंदरें 29.09.2026 को जाँची गईं। गणना से पहले उस समय लागू आदेश देख लें।यह कैसे काम करता है / How it works
विकल्प 1: पदोन्नति की तिथि से ही वेतन निर्धारण। विकल्प 2: पहले बिना वेतनवृद्धि के, फिर अगली वेतनवृद्धि तिथि पर दो वेतनवृद्धियों का लाभ देकर पुनर्निर्धारण।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न / FAQ
यह गणना किस नियम पर आधारित है?FR 22(I)(a)(1) व CCS (संशोधित वेतन) नियम 2016, नियम 13 — निचले लेवल में एक वेतनवृद्धि देकर उच्च लेवल में बराबर या अगले ऊँचे सेल पर; DoPT OM 13/02/2017-Estt.(Pay-I) दिनांक 27.07.2017।
क्या यह परिणाम आधिकारिक है?यह गणना में सहायता के लिए है। वेतन, पेंशन या बकाया का अंतिम निर्धारण आपके कार्यालय/लेखा अधिकारी (PAO/CPAO) द्वारा आधिकारिक आदेशों के अनुसार होता है।
क्या यह कैलकुलेटर मुफ्त है?यह प्रीमियम कैलकुलेटर है — एक बार भुगतान करके सभी प्रीमियम कैलकुलेटर हमेशा के लिए उपयोग करें।
DA या अन्य दरें बदलने पर क्या करें?दर वाले खाने में नई दर लिखें। हमने 29.09.2026 को दरें जाँची हैं; नया सरकारी आदेश आने पर साइट पर भी अपडेट किया जाता है।
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यह टूलकिट केवल गणना व योजना में सहायता के लिए है। अंतिम वित्तीय, सेवा या सेवानिवृत्ति संबंधी निर्णय के लिए उस समय लागू आधिकारिक आदेश व नियम ही मान्य हैं।