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बाल्य देखभाल अवकाश (CCL) वेतन — उत्तर प्रदेशUP Child Care Leave Salary

उत्तर प्रदेश की महिला कर्मचारियों (और एकल पुरुष अभिभावक) के लिए बाल्य देखभाल अवकाश — कितने दिन बचे और अवकाश अवधि का वेतन।

📄 नियम / आधार (Rule basis) — कुछ मान आधिकारिक आदेश से सत्यापित नहीं, नीचे देखें

उ.प्र. शासनादेश (वित्त-सामान्य अनुभाग-2) — पूरे सेवाकाल में अधिकतम 730 दिन बाल्य देखभाल अवकाश, अवकाश पूर्व आहरित वेतन के बराबर अवकाश वेतन; सबसे बड़े दो बच्चों के लिए

🔗 आधिकारिक स्रोत देखेंदरें 01.10.2026 को जाँची गईं। गणना से पहले उस समय लागू आदेश देख लें।
🔎 स्रोत / Source

⚠️ अभी आधिकारिक स्रोत से सत्यापित नहीं — उपयोग से पहले संबंधित विभाग के नवीनतम आदेश से पुष्टि करें / Not currently verified

महत्वपूर्ण सूचना: सरकारी नियम, भत्ते व दरें समय-समय पर बदल सकती हैं। अंतिम निर्णय या दावा करने से पहले संबंधित आधिकारिक सरकारी विभाग के नवीनतम शासनादेश, अधिसूचना या नियमों से जानकारी की पुष्टि करें।

यह कैसे काम करता है / How it works

CCL में पूरा वेतन (मूल वेतन + DA) मिलता है। पूरे सेवाकाल में 730 दिन तक लिया जा सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न / FAQ

यह गणना किस नियम पर आधारित है?उ.प्र. शासनादेश (वित्त-सामान्य अनुभाग-2) — पूरे सेवाकाल में अधिकतम 730 दिन बाल्य देखभाल अवकाश, अवकाश पूर्व आहरित वेतन के बराबर अवकाश वेतन; सबसे बड़े दो बच्चों के लिए।
क्या यह परिणाम आधिकारिक है?यह गणना में सहायता के लिए है। वेतन, पेंशन या बकाया का अंतिम निर्धारण आपके आहरण-वितरण अधिकारी (DDO), कोषागार या पेंशन निदेशालय द्वारा उत्तर प्रदेश शासन के आदेशों के अनुसार होता है।
क्या यह कैलकुलेटर उत्तर प्रदेश के नियमों पर है या केंद्र सरकार के?उत्तर प्रदेश के। उत्तर प्रदेश के DA, HRA (निश्चित राशि), ACP (10/16/26 वर्ष) और पेंशन नियम केंद्र सरकार से अलग हैं — केंद्र के कर्मचारी "केंद्र सरकार" वाले कैलकुलेटर देखें।
क्या यह कैलकुलेटर मुफ्त है?यह प्रीमियम कैलकुलेटर है — एक बार भुगतान करके सभी राज्यों व केंद्र सरकार के सभी प्रीमियम कैलकुलेटर हमेशा के लिए उपयोग करें।
DA या अन्य दरें बदलने पर क्या करें?दर वाले खाने में नई दर लिखें। हमने 01.10.2026 को दरें जाँची हैं; नया शासनादेश आने पर साइट पर भी अपडेट किया जाता है।

संबंधित कैलकुलेटर / Related

यह टूलकिट केवल गणना व योजना में सहायता के लिए है। अंतिम वित्तीय, सेवा या सेवानिवृत्ति संबंधी निर्णय के लिए उस समय लागू आधिकारिक आदेश व नियम ही मान्य हैं।